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L’épargne salariale, 1er levier de fidélisation

Hors salaire (Bpifrance Le Lab, “Fidélisation des talents”, 2022)
80%
des dirigeants de petites entreprises estiment que l’épargne salariale renforce la motivation et la fidélité de leurs équipes.
IFOP, “Baromètre Épargne Salariale”, 2021
86%
des salariés considèrent l’épargne salariale comme un avantage intéressant.
Les salariés et l’épargne salariale", 2023

Ils capitalisent sur l'épargne salariale

12,8 millions de salariés bénéficient d’un dispositif d’épargne salariale
"Nous croyons fort au système de partage de valeur chez Outwork et c'est pour cela que nous avons décidé de le mettre en place avec Eukonomy."
"L’épargne salariale est un formidable outil, bénéfique à tous les membres de l’entreprise, avec des avantages fiscaux et sociaux pour tous."
Alex Peron
DG, Narrative Coders
"🤩💰 Merci d’avoir mis ça en place !"
Thomas Pierre
Développeur, Melusyn
"J’apprécie de pouvoir piloter l’épargne salariale selon les résultats de l’entreprise."
Laurent Girard
CEO, Deeple
"Nous croyons fort au système de partage de valeur chez Outwork et c'est pour cela que nous avons décidé de le mettre en place avec Eukonomy."
"L’épargne salariale est un formidable outil, bénéfique à tous les membres de l’entreprise, avec des avantages fiscaux et sociaux pour tous."
Alex Peron
DG, Narrative Coders
"🤩💰 Merci d’avoir mis ça en place !"
Thomas Pierre
Développeur, Melusyn
"J’apprécie de pouvoir piloter l’épargne salariale selon les résultats de l’entreprise."
Laurent Girard
CEO, Deeple

Moins de charges, plus de pouvoir d’achat

Épargnez les charges, augmentez le net : l’épargne salariale valorise chaque euro distribué.

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