Abondement
L'abondement est une somme que l'employeur peut verser pour compléter les versements effectués par un salarié dans un plan d'épargne salariale (comme le PEE ou le PER Collectif). Il s'agit d'un outil incitatif à la fois pour motiver l'épargne des salariés et optimiser la politique de rémunération. L'abondement est soumis à des plafonds légaux, mais il bénéficie d'un régime fiscal et social avantageux pour l'entreprise comme pour le salarié.
Bon à savoir
- ✔️Facultatif mais très incitatif
- ✔️Jusqu'à 300 % du versement salarié
- ✔️Exonéré d'impôt si placé
Voir aussi : PEE, PER, Effet levier fiscal
Questions fréquentes
Quel est le plafond de l'abondement en 2025 ?
En 2025, l'abondement peut aller jusqu'à 300 % du versement du salarié, dans la limite de 8 % du PASS pour un PEE, ou 16 % pour un PER Collectif.
L'entreprise est-elle obligée de proposer un abondement ?
Non, l'abondement est facultatif. Il peut être défini dans le règlement du plan ou dans un accord d'entreprise.
Quels sont les avantages fiscaux de l'abondement ?
L'abondement est exonéré de charges sociales (hors CSG/CRDS) et n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu si les sommes sont placées.
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