Glossaire de l'épargne salariale Tous les termes expliqués
Retrouvez sur cette page l'ensemble des définitions liées à l'épargne salariale pour les dirigeants, ainsi que des informations clés en main, adaptées aux différents types de structures.
Tous les termes
17 termes trouvés
Abondement
Somme que l'employeur peut verser pour compléter les versements effectués par un salarié dans un plan d'épargne salariale (PEE ou PER Collectif).
Accord d'intéressement
Accord permettant à une entreprise de verser à ses salariés une prime liée à ses résultats ou performances.
Participation
Dispositif d'épargne salariale obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, consistant à redistribuer une partie des bénéfices aux salariés.
Accord de participation
Accord formalisant les règles de redistribution des bénéfices aux salariés dans une entreprise.
Déblocage anticipé
Possibilité pour les salariés de retirer tout ou partie des sommes placées dans un plan d'épargne salariale avant l'échéance de blocage.
Effet levier fiscal
Avantages fiscaux et sociaux cumulés que permet l'épargne salariale pour l'employeur comme pour les salariés.
Épargne salariale
Dispositifs permettant aux salariés d'une entreprise de se constituer une épargne avec l'aide de leur employeur.
FCPE (Fonds Commun de Placement d'Entreprise)
Supports d'investissement proposés aux salariés dans les plans d'épargne salariale.
Forfait social
Contribution patronale due sur certains éléments de rémunération exonérés de cotisations sociales.
Intéressement
Dispositif facultatif permettant de verser une prime collective aux salariés, liée aux résultats ou performances de l'entreprise.
Loi Partage de la valeur
Réforme entrée en vigueur en 2025, visant à généraliser les dispositifs de partage des bénéfices dans les entreprises de plus de 11 salariés.
PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale)
Montant de référence fixé chaque année, utilisé pour calculer certaines cotisations sociales et plafonds de dispositifs.
PEE (Plan d'Épargne Entreprise)
Dispositif collectif d'épargne salariale permettant aux salariés de se constituer une épargne à moyen terme, généralement bloquée pendant 5 ans.
PEI (Plan d'Épargne Interentreprises)
Variante du PEE, mais mutualisé entre plusieurs entreprises, permettant aux structures de petite taille de proposer un dispositif d'épargne salariale.
PER (Plan d'Épargne Retraite)
Dispositif d'épargne retraite accessible dans sa version collective via l'entreprise, permettant de préparer la retraite avec des avantages fiscaux.
Prime Macron / PPV
Dispositif permettant aux employeurs de verser une prime exceptionnelle exonérée de charges et d'impôt sous certaines conditions.
Versements volontaires
Sommes que le salarié peut décider d'investir de sa propre initiative dans son plan d'épargne salariale.
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