Participation
La participation est un dispositif d'épargne salariale obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus. Elle consiste à redistribuer une partie des bénéfices de l'entreprise aux salariés, selon une formule légale ou dérogatoire. Les sommes peuvent être versées directement ou bloquées sur un plan d'épargne. La participation est un levier de partage de la valeur et de fidélisation, souvent combinée à l'intéressement.
Bon à savoir
- ✔️Obligatoire dès 50 salariés
- ✔️Basée sur bénéfices nets
- ✔️Blocage de 5 ans (sauf déblocage)
Voir aussi : Accord de participation, Déblocage anticipé, PEE
Questions fréquentes
Quand la participation est-elle obligatoire ?
Elle devient obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, avec au moins 3 ans d'existence.
Comment est calculé le montant de la participation ?
Selon une formule légale tenant compte du bénéfice net, des capitaux propres et des salaires versés.
La participation peut-elle être versée immédiatement au salarié ?
Oui, mais par défaut elle est bloquée pendant 5 ans, sauf demande expresse de déblocage immédiat.
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